Cuando se da un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, la ARL reconoce una indemnización por pérdida de capacidad permanente parcial en los casos en que el trabajador es calificado con una pérdida de capacidad laboral entre el 5% y el 49%  o una pensión de invalidez cuando se es calificado con más del 50%, sin embargo, este mismo hecho puede causar el pago por parte del empleador de la indemnización plena de perjuicios, en los casos en que por culpa patronal, falta de previsión, capacitación, herramientas etc se generó dicho accidente o enfermedad.

En consulta tu abogado, los acompañamos y representamos judicialmente en este tipo de procesos, para obtener el resarcimiento de los perjuicios causados por el empleador con este hecho.