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¿Qué es la acción de tutela? La acción de tutela se encuentra consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política de 1991 y el Decreto 2591 de 1991. Se creo esta herramienta esencial y fundamental para que toda persona que considere vulnerados sus derechos fundamentales, pueda solicitar el amparo de estos mediante la tutela interpuesta ante cualquier Juez de la República. ¿Cuánto tiempo tiene el Juez para responder la acción de tutela? El juez tiene un término de 10 días siguientes a la presentación de la tutela para dictar fallo. La decisión puede ser favorable para el interesado, esto significa que ampara y protege sus derechos fundamentales, como el derecho a la vida, la salud, la libertad, la educación, entre otros, en este caso el juez ordenará a la persona jurídica o a la entidad pública dar cumplimiento a lo ordenado dentro de las 48 horas siguientes a la comunicación del mismo; cuando la decisión es desfavorable para el interesado, este tiene 3 días hábiles desde su notificación para impugnar la decisión. ¿Qué hacer para radicar una acción de tutela de manera virtual? La Rama Judicial actualmente cuenta con una página de recepción de Acción de Tutela y de Hábeas Corpus, mismas que se pueden enviar a diferentes territorios a nivel nacional y que permite registrar de manera más ágil y practica la información correspondiente al tipo de registro. 1. Ingresa al siguiente enlace: https://procesojudicial.ramajudicial.gov.co/tutelaenlinea 2. Indica el departamento y la ciudad donde tuvo lugar la vulneración o amenaza de los derechos fundamentales, este es el lugar donde se dirigirá la acción. 3. Marca en el tipo de registro la palabra “tutela”. 4. Diligencia los datos básicos del accionante (demandante) y/o apoderado. 5. Determina si el accionado (demandado) es una persona natural o jurídica. 6. Selecciona el derecho que ha sido vulnerado, el cual debe ser el mismo descrito en la acción de tutela. Así mismo, se debe indicar si se tiene o no una medida provisional, esta hace referencia a una orden preventiva que el juez de tutela puede adoptar si lo considera necesario. 7. Adjunta el documento en el cual se encuentra la acción de tutela que se va a interponer. 8. Haz click en “no soy un robot” y procede a enviar.
Como consecuencia al exceso de conectividad de los trabajadores remotos el Congreso de Colombia expidió la Ley 2191 de 2022 por medio de la cual se regula la desconexión laboral. Misma que garantiza el derecho a los trabajadores de no estar contactados, para asuntos relacionados con el trabajo por fuera de la jornada laboral. El principal objetivo de esta Ley es asegurar el descanso efectivo de los trabajadores del sector privado o los servidores públicos. Evita que el personal de la empresa o entidad no sea contactado mediante ningún medio por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. Escribir por WhatsApp, llamar, textear y/o enviar correos electrónicos fuera del horario laboral, no solo podría generar al trabajador horas extras si se demuestra, sino el inicio de un proceso por acoso laboral. Vale la pena señalar que el Ministerio de Trabajo ha sido enfático en mencionar que “se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador”. Recomendaciones para no incurrir en faltas con el trabajador remoto: 1. Respetar el horario estipulado en el contrato, como los acuerdos establecidos por temas de COVID-19. 2. Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador. 3. Evitar llamar o enviar mensajes por WhatsApp a su empleado fuera del horario laboral. 4. Evitar enviar correos electrónicos fuera del horario laboral. 5. No citar a reuniones virtuales los fines de semana, si no se encuentra estipulado contractualmente. 6. Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales. 7. Los empleadores deben promover las pausas activas. 8. El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales. Es importante que cada empresa establezca su propia política de desconexión laboral, la cual garantice los derechos de los empleados e incluya los lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y la comunicación, manteniendo el contexto de operación y funcionamiento de la misma.
Con ocasión a la pandemia por COVID-19, se promulgó la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 a través de la cual regula el trabajo en casa, cuyo objeto no es otro que la prestación del servicio en el marco de una relación laboral de origen público o privado en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, manteniendo las condiciones laborales pactadas desde el inicio del contrato. ¿Qué es el trabajo en casa? Es la oportunidad de habilitar al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar sus actividades laborales por fuera del lugar donde las realiza generalmente de manera transitoria, ello sin modificar ninguna condición pactada en el contrato laboral. Se puede acudir a esta figura cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo. Al permitir el trabajo desde casa, se reconoce el uso privilegiado de las tecnologías de la información y las comunicaciones, no obstante, dicha figura no esta limitada a las TIC’s si no que se extiende a cualquier tipo de trabajo que no requiera la presencia física del trabajador o funcionario en las instalaciones donde debe desarrollar sus funciones. ¿Qué criterios desarrolla la Ley de trabajo en casa? Coordinación: Los objetivos de la empresa o entidad para la que se trabaja van a permanecer, es por esta razón que es importante que el desarrollo de las actividades laborales se encuentren en armonía y se complementen entre el trabajador y el empleador, por esto se debe coordinar la ejecución del trabajo y fijar los medios idóneos y las herramientas adecuadas para el desarrollo del mismo. Desconexión laboral: Es el derecho que tiene todo trabajador o servidor público, en el que pueden disfrutar de su tiempo personal, por lo que el empleador debe abstenerse de impartir órdenes o requerimientos por fuera del horario de trabajo y se debe acatar en su integridad la jornada laboral. ¿Por cuánto tiempo se puede acudir al trabajo en casa? Se extenderá por un término de hasta 3 meses prorrogables por un término igual por una única vez, sin embargo, vale la pena señalar que si persisten las circunstancias que llevaron a la persona a trabajar en casa, la habilitación será hasta que desaparezcan dichas condiciones. El empleador puede dar por terminada la habilitación de trabajo en casa de manera unilateral, siempre que desaparezcan las circunstancias que llevaron a realizar el trabajo desde casa.
A raíz de la pandemia por COVID-19, se tomaron diferentes medidas que llegaron para quedarse, procurando la protección del empleo y la no propagación del virus. El Ministerio de Trabajo autorizó el teletrabajo para trabajadores del sector privado y servidores públicos, haciendo énfasis la Ley 1221 de 2008, la cual brinda alternativas para que los empleadores continúen con su actividad económica sin ningún contratiempo. ¿Qué es el Teletrabajo? Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación. Se debe referenciar, además, que el salario del teletrabajador no puede ser inferior al que se pague por la ejecución de la misma labor en la empresa (art. 2, Ley 1221 de 2008). Ahora bien, asumir el teletrabajo implica para el trabajador mayor responsabilidad, compromiso y disciplina en las diferentes actividades laborales que desempeña. Así mismo tendrá derecho a todas las garantías laborales que tiene un trabajador presencial, incluyendo la desconexión laboral. ¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo? Autónomo: Modalidad en la que el trabajador utiliza su propio domicilio o un lugar en específico para desarrollar su actividad profesional. Móvil: Es aquella labor que independientemente del lugar en el que se encuentre el trabajador, se debe desarrollar haciendo uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. Suplementario: Teniendo en cuenta que la vida económica y laboral se ha ido retomando paulatinamente los trabajadores pueden cumplir su labor con alternancia, es decir cumplir unos días de la semana de trabajo desde casa y otros días en la empresa, acatando los protocolos para el cuidado de la salud de cada uno de los integrantes de la misma. ¿Qué se debe hacer para implementar el teletrabajo? El empleador tiene la oportunidad de solicitar ante el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones – MinTIC una asesoría de implementación del teletrabajo, allí se aconsejará sobre los cinco (5) pasos que se deben llevar a cabo para adoptar esta modalidad.
El Hábeas Data es un derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar la información que se haya recolectado sobre ellas, en diferentes entidades de carácter público o privado que tengan bancos de datos o archivos. Este derecho permite que el titular de datos personales tenga la facultad de exigir a las administradoras de esos datos el acceso, inclusión, exclusión, corrección, adición, actualización y certificación de los datos, permitiendo así mismo la limitación de las posibilidades de su divulgación, publicación o cesión. Se encuentra establecido en artículo 15 de la Constitución Política y tiene como finalidad salvaguardar los siguientes derechos, las libertades y garantías constitucionales: 1. El derecho a la intimidad personal y familiar; dentro de ello el derecho al buen nombre. 2. El derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas. 3. El derecho a la libertad, esto es el de informar y recibir información veraz e imparcial. Así como el derecho a ser libre que estipula el artículo 28 de la Constitución. 4. El derecho al acceso de la información personal. El Hábeas Data es un derecho que permite que las entidades públicas o privadas con archivos o bancos de datos, puedan solicitar información, a través de una petición requerida a los titulares de la misma, ya sea para conocerla, actualizarla o rectificarla. De no ser así, la delegación para la protección de datos personales de la Superintendencia de Industria y Comercio, tomará las medidas pertinentes para solucionar dicha situación. Así mismo, en caso de que alguna entidad vulnere o haga caso omiso del derecho a la protección de datos de alguna persona recibirá una sanción y multa, además de que la persona afectada tiene la oportunidad de interponer una acción de tutela exigiendo una solución por el uso no autorizado de datos o información.
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